为深入落实学校毕业生就业工作部署要求，压实全员就业责任。7 月 28 日下午，学院组织召开 2026 届毕业生就业工作专题部署会。学院领导班子成员、本科生及研究生毕业年级全体辅导员参会，会议由学院党委书记伍学云主持。
会上，党委副书记赵磊传达学校就业工作最新部署要求，全面解读《管理学院 2026 届毕业生就业工作推进方案》，通报当前本科、研究生毕业生去向落实率、未就业学生分类情况，围绕全员联动拓岗、就业台账动态管理、未就业学生分类帮扶、就业材料多级审核四项核心举措作详细安排。
会议指出，就业工作是民生工程、民心工程，更是检验学院人才培养成效的关键标尺。当前暑期是就业服务黄金窗口期，学院本科、研究生均存在一定比例暂缓就业、考公考编、待业求职等多类学生群体，就业帮扶服务任务紧迫繁重。全院工作人员要清醒认识学生现实需求，摒弃松懈心态，把毕业生就业暖心服务摆在暑期工作首位，打通就业指导、岗位推送、跟踪关怀全链条，全力推动毕业生实现充分、高质量就业。
会议强调，一是压实全员育人责任，构建四级联动促就业格局。严格落实就业 “一把手” 工程，班子成员分专业包干，联动系部教师、班主任、辅导员、研究生导师全员拓岗，深挖企业、校友资源拓宽岗位渠道，形成全员参与、人人担责的就业工作体系。二是做实台账管理，严守就业数据底线。建立 “一人一档” 动态就业台账，每周开展数据自查整改，做到就业状态全程留痕、有据可溯。三是坚持分类精准帮扶，兼顾备考与求职双向引导。针对待业学生常态化推送岗位、开展一对一求职辅导；对考研、考公慢就业学子，做好政策解读与心态疏导，鼓励利用备考空档参与实习见习，降低长期待业空白期。四是强化长效服务，做好离校不断线跟踪保障。持续跟进离职、换岗、重新求职毕业生动态，常态化开展就业自查自纠，健全多级材料审核机制，以长效管理巩固就业攻坚成效。
院长刘海兵作总结讲话，要求全体参会人员提高政治站位，以 “时时放心不下” 的责任感抓实就业暖心帮扶，杜绝形式化整改、表面化落实，紧盯学生实际诉求推进各项服务举措，把毕业生就业这项民生工程做细做实、送到学生心坎上。
