一、学院学科简介
武汉科技大学是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大学、湖北省“国内一流大学建设高校”，入选教育部“深化创新创业教育改革示范高校”“高等学校科技成果转化和技术转移基地”、科技部“创新人才培养示范基地”、国家知识产权局“知识产权试点高校”和湖北省“创新创业学院”“大学生创业孵化示范基地”。学校办学历史溯源于1898年清末湖广总督张之洞奏请清朝政府批准成立的工艺学堂。学校被誉为“冶金高层次人才的摇篮”。
管理学院设有“管理科学与工程”一级学科博士点，“工业工程”“企业安全科学与管理”等2个二级学科博士点，拥有“管理科学与工程”和“工商管理学”等2个一级学科硕士学位授权点，拥有工商管理（MBA）、会计（MPAcc）和工程管理（MEM，含工程管理、物流工程与管理等2个领域）等3个硕士专业学位授权。管理科学与工程学科先后获批湖北省重点学科与特色重点学科；并作为主要支撑学科于2015年参与“绿色钢铁智能装备与系统”学科群，于2020年参与“大数据与省域治理”学科群，获批湖北省属高校优势特色学科群。学科聚焦行业需求与前沿理论，重点建设管理决策与优化、工业工程、运营与供应链管理、技术创新与管理四大特色方向。
学校和学院始终坚持将师资博士后作为专任教师重要来源。为进一步加强博士后队伍建设，夯实青年人才科研能力，现诚邀海内外优秀博士来校从事博士后研究工作，学校和学院将为博士后提供优厚的支持待遇和广阔的发展空间。
二、师资博士后招收类型
师资博士后是按照专任教师招聘条件招收进站，在站期间专职从事科研工作、出站考核满足相应要求后转任专任教师（含高层次人才）的优秀博士后，属于学校师资后备人选，分为卓越师资博士后（A档、B档）和拔尖师资博士后。
三、基本条件
1、具有良好的政治素质，遵纪守法，恪守职业道德和学术规范；
2、获得博士学位时间原则上不超过3年，具备较强的研究能力，取得较高水平的研究成果，科研兴趣浓厚，具有敬业精神，符合学校专任教师招聘条件和相应业绩要求；
3、身心健康，年龄原则上不超过32周岁；
4、具备全职在站从事博士后研究工作的条件。
四、支持政策
（一）薪酬待遇
1、基本薪酬
学校支持经费每年约22万元（含单位缴纳的社保和公积金，不含用人单位和团队的支持经费）。
2、考核奖励
根据考核等次，每年2万—4万元。
3、业绩奖励
执行学校教学科研业绩绩效奖励政策，上不封顶。
4、叠加薪酬
享受国家或湖北省（含属地）财政支持博士后补助（进站第1～2年，每年不少于10万元）。学校鼓励用人单位和团队自筹经费叠加支持。
（二）住房待遇
住房补贴每月2000-2500元。同时，支持申请湖北省博士后公寓或辖区人才公寓。
（三）科研政策
学校支持科研启动费10万—18万元（哲学社会科学4万—10万元）。不定期安排专家团队指导申报各类科研项目。
（四）职称政策
博士后起点专业技术职务可申请认定讲师或助理研究员，满足相应申报条件的可参评高级职称。
（五）留校政策
1、出站考核合格及以上，且满足留校任教（包括高层次人才、“长聘制”教师、“准聘制”教师）要求的，按相应程序直接办理留校任教手续；
2、留校任教各类待遇按学校引进专任教师（含高层次人才）政策执行。达到“长聘制”教师留校任教要求的，其安家费在“准聘制”教师安家费标准的基础上增加6万元（此项政策仅限在我校流动站从事博士后研究出站留校任教人员）；
3、不满足留校任教要求的，可参加学校其他专业技术岗位、管理岗位公开招聘，择优录用。
（六）其他政策
学校协助安排子女入托入学，享受在职职工工会福利待遇，享受学校直属附属三甲医院高水准的医疗保障服务。
此外，学校常年招收项目博士后，支持周期为24个月。项目博士后不享受师资博士后专项津贴，科研启动经费和考核奖励由用人单位、团队自筹。
五、联系方式
管理学院联系人：刘老师，联系电话：027-68897038，电子邮箱120926095@qq.com
学校人事处联系人：范老师，联系电话：027-68862406，电子邮箱：bsh@wust.edu.cn
本公告自公布之日起施行，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新政策、新规定执行。本公告由武汉科技大学人事处负责解释。
武汉科技大学管理学院
2026年6月1日
